沒有股權(quán)激勵(lì)的合伙制走不遠(yuǎn),！

對(duì)很多創(chuàng)始人、合伙人,、員工而言,，股權(quán)激勵(lì)這個(gè)名詞已不陌生。越來越多企業(yè)都開始嘗試股權(quán)激勵(lì)模式,，以求能長久地留住管理人才以及高級(jí)技術(shù)

股權(quán)設(shè)計(jì)的基本五項(xiàng)原則

任何好的設(shè)計(jì)一定有一個(gè)原則,，股權(quán)也是。在這個(gè)原則框里,，填充自己企業(yè)的血肉,，才能形成一個(gè)很好的股權(quán)設(shè)計(jì)。在此,，我們提出以下五項(xiàng)基本原

股權(quán)激勵(lì)操作的基本流程包含四大步

股權(quán)激勵(lì),，對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)，是少數(shù)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制,；對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè),，則成為標(biāo)配。下面來講講股權(quán)激勵(lì)操作的基本流程包含什么,。Equity incentive,

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期是多久,？

股權(quán)激勵(lì)有效期是指從發(fā)放股權(quán)激勵(lì)到可以使用股權(quán)激勵(lì)的期限。股權(quán)激勵(lì)有效期一般為三至五年,。股權(quán)激勵(lì)有效期的計(jì)算方法可以根據(jù)公司所在國

為什么要設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)

企業(yè)要長治久安的發(fā)展,，股權(quán)頂層設(shè)計(jì)和布局是多么重要。How important is the top design and layout of equity for the long-

股權(quán)激勵(lì)須注意的十七個(gè)事項(xiàng)

股權(quán)激勵(lì)需要注意些什么呢,？別著急，這里小編已為您將知識(shí)點(diǎn)準(zhǔn)備好：What should we pay attention to in equity incentive? Don&