一股獨(dú)大,，利益共享的主體公司的設(shè)置要點(diǎn)

股權(quán)激勵的本意是通過激勵機(jī)制,，使得企業(yè)老板與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，同時讓大家成為企業(yè)的主人,，調(diào)動員工積極性和提開員工歸屬感,。但股權(quán)激勵絕不意味著“股散人散”，事實(shí)上任何一個公司如果股權(quán)太過干分散

控股公司的股權(quán)主體分配要注意哪些,？

股公司是指通過持有某一公司一定數(shù)量的股份從而對該公司進(jìn)行控制的公司?？毓晒静坏珦碛凶庸驹谪?cái)政上的控制權(quán),，而且擁有經(jīng)營的控制權(quán)，并對重要人員的任命和大政方針的確定有決定權(quán),，甚至可以直接派人去經(jīng)營管理

你的合伙人屬于哪一類,？

現(xiàn)在合伙有“四同”現(xiàn)象：第一年，同心同德,；第二年,，同床異夢；第三年,，同室操戈,；后一年，同歸于盡,。雖然有很多合伙人在開始時親如兄弟,，但后都會落得一拍兩散的下場，為什么會出這種現(xiàn)象,？這是我一直在思考的問題

有限合伙持股平臺的優(yōu)勢介紹

有限合伙持股平臺與有限公司持股平臺相比較,，有效合伙持股平臺具有以下三方面優(yōu)勢：Compared with limited company shareholding platforms, effecti

股權(quán)、股份與合伙人的區(qū)別有哪些,？

三者的定義：The definitions of the three:股權(quán)：是指你在公司的所有權(quán)份額,，涵蓋了分紅權(quán)表決權(quán)增值權(quán)資產(chǎn)所有權(quán)等各種權(quán)利Equity: refers to your owne

股權(quán)激勵方案中的“六定”是什么？

(一）定人——確定激勵對象（1） Fixed person - Determine incentive targets定人，即在股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)中確定將哪些人作為激勵對象,，以此確定激勵對象的標(biāo)準(zhǔn),。要確

股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的原則要考慮哪些根本？

股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的原則問題,，其實(shí)就是股權(quán)分配原則,，通過我們與創(chuàng)業(yè)伙伴們的分享、總結(jié),、提煉并完善出如下原則繼續(xù)供大家參考：The principle of equity structure design i

公司股東常見的主體形式介紹

自然人直接持股Direct shareholding by natural persons創(chuàng)業(yè)之初,，自然人往往以獨(dú)立個體形式進(jìn)行投資并進(jìn)行工商登記，股權(quán)比例也較為多樣化,，尚未形成有效的絕對多數(shù)控股權(quán),。

創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)，就是要在資金耗盡前驗(yàn)證商業(yè)模式

商業(yè)模式畫布由九個格子組成,，它們分別是價值主張客戶細(xì)分渠道通路客戶關(guān)系關(guān)鍵業(yè)務(wù)核心資源重要合作收入來源成本結(jié)構(gòu),。The business model canvas consists of nine g