初創(chuàng)公司股權(quán)分配陷阱,，值得警惕,！

0101公平是股權(quán)分配的基礎(chǔ)Fairness is the foundation of equity distribution公平分配股權(quán)的根本目的，是為了有效激勵(lì)各個(gè)創(chuàng)始人,，

股權(quán)激勵(lì)為什么需要約束機(jī)制

股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)原理就是一種價(jià)值的分配,，但是價(jià)值分配的前提是要有價(jià)值的創(chuàng)造，同時(shí)也是需要過(guò)程的各種約束考核,。所以激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制是

初創(chuàng)期的股權(quán)設(shè)計(jì)問(wèn)題

合伙人合伙創(chuàng)業(yè)的天,，就會(huì)面臨股權(quán)設(shè)計(jì)問(wèn)題。On the first day of a partnership, partners will face equity design issu

企業(yè)做股權(quán)激勵(lì)的原因以及其方式

股權(quán)激勵(lì)概括說(shuō),，就是企業(yè)為了讓員工更好的為公司工作,，為了與員工共享企業(yè)的發(fā)展成果，企業(yè)將部分股權(quán)利益附條件的授予部分員工達(dá)到激勵(lì)目

決定發(fā)起人股權(quán)比例的四因素

股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，股權(quán)分配比例是基礎(chǔ),。股權(quán)比例不合適,，是股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的硬傷，也是導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)分家的重要原因,。每個(gè)發(fā)起人的股權(quán)比例取決于

干股激勵(lì)的發(fā)放方式

很多人認(rèn)為,，干股激勵(lì)的發(fā)放方式就是發(fā)錢，這是常規(guī)的思考方式,。干股激勵(lì)存在的大問(wèn)題是現(xiàn)金流,，而現(xiàn)金流往往是企業(yè)生存的水源，所以要結(jié)合

股權(quán)設(shè)計(jì)：公司非常重要的內(nèi)部商業(yè)模式

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代非常大的特征是什么?不僅僅是用戶主權(quán),，更為重要的是社會(huì)市場(chǎng)化程度大大提高,，諸如發(fā)達(dá)的風(fēng)險(xiǎn)投資、信息的高度透明,、高知識(shí)人才

股權(quán)架構(gòu)頂層的三種設(shè)置模式

股權(quán)架構(gòu)是公司組織的頂層設(shè)計(jì),，股權(quán)設(shè)計(jì)核心是解決誰(shuí)投資、誰(shuí)來(lái)做,、誰(shuí)收益以及誰(shuí)擔(dān)責(zé)的問(wèn)題,。從宏觀層面上，創(chuàng)業(yè)公司早期為核心的四類人

股權(quán)合伙時(shí)的出資與股權(quán)比例

出資與股權(quán)比例是合伙股東之間基本的約定,，奠定了合伙人股東間初的權(quán)利分配,。出資方面的約定通常包括出資金額、出資方式,、出資期限等,。出資