股權(quán)代持在公司準(zhǔn)備上市前必須清理,！

境內(nèi)企業(yè)股權(quán)代持問題均是審核部門關(guān)注的重點(diǎn)，構(gòu)成上市審核的法律障礙,。簽署股權(quán)代持協(xié)議后,，將會(huì)給被代持股份的權(quán)屬以及被代持股份對(duì)應(yīng)股

股權(quán)代持在非上市公司的適用沒有限制！

股權(quán)代持的原因多種多樣,，比如有特殊身份的人(公務(wù)員、國企干部,、軍人,、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人等)、避免公司之間形式上的關(guān)聯(lián)性,、股東人數(shù)過

常見的合伙人機(jī)制分類情況

常見的合伙人機(jī)制分類情況如下:The common classification of partner mechanisms is as follows:①商業(yè)合伙① Business partner

關(guān)于合伙人的股權(quán)分配注意要點(diǎn)

創(chuàng)業(yè)合伙人之間容易起爭(zhēng)端的問題之一就是股權(quán)分配,，任何一家公司，在初創(chuàng)立時(shí)就應(yīng)該系統(tǒng)考慮山東企業(yè)股權(quán)分配劃分問題,，以免在可預(yù)見的未來

股權(quán)架構(gòu)中影響控制權(quán)的幾個(gè)重要數(shù)字！

(1)67%和33%:絕對(duì)控制權(quán)(1) 67% and 33%: absolute control山東頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)公司提示,，針對(duì)有限責(zé)任公司,，《公司法》中規(guī)定了七種情形

重新認(rèn)識(shí)股權(quán)

從不同的角度看股權(quán)，會(huì)得出不同的認(rèn)識(shí)結(jié)論,。從創(chuàng)業(yè)者角度,，股權(quán)表著控制和信任；從員工角度,，股權(quán)代表著激勵(lì)和認(rèn)同,；從投資者角度,，股代表

股權(quán)激勵(lì)要防止產(chǎn)生“懶人”！

股權(quán)激勵(lì)是一種中長(zhǎng)期激勵(lì)工具,，其終目的是調(diào)動(dòng)員工積極性,，大限度地挖掘員工潛能，實(shí)現(xiàn)員工和公司的雙贏,。企業(yè)中不同類型的人員有不同的激

股權(quán)合伙：明確各方的權(quán),、利、職,、責(zé),！

合伙開公司，本意是利益共享,、共同賺錢,。然而，如果在合伙之前沒有做好規(guī)則上的明晰,，就很容易散伙,。合伙人要享有權(quán)利,，也需要擔(dān)負(fù)責(zé)任,。只

初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行股權(quán)分配中需注意“四步落地”,！

進(jìn)行合理的股權(quán)分配是避免企業(yè)迅速失敗,、為企業(yè)獲得持續(xù)成功保駕護(hù)航的重要基礎(chǔ),，那么初創(chuàng)公司股權(quán)分配后面進(jìn)入實(shí)操階段時(shí),，實(shí)際操作中的四