分析“虛擬股”與“實股”有何不同

在公司經(jīng)營中，運用股權激勵,，激發(fā)組織活力,，成就優(yōu)秀員工，已成為企業(yè)家的常識,。In company operations, using equity incentives t

【山東股章】股權設計中隱名股東權益防范措施

就目前來說,僅明確了依照股權代持協(xié)議保護隱名股東的投資權益并未明確隱名股東的合法股東地位和能否享有股東權益問題,，隱名股東只能通過代

為什么要設計股權架構,？

明晰合伙人的權，責,，利Clarify the rights, responsibilities, and benefits of partners親兄弟都要明算賬,，所以合伙人之間的分工

股權激勵方案的實施流程參考

股權激勵盡調Equity incentive due diligence全面了解股權激勵有關信息，評估是否具備實施股權激勵條件,，充分考慮公司的和員工的需求和

股權頂層設計的五大好處！

股權結構是指公司總股本中,不同性質的出資所占的比例及其相互關系,。股權結構包含了股東人數(shù)和性質,；出資的數(shù)額、方式和時間,；各股東的出資

股權激勵實施的三大關鍵要素

股權激勵對企業(yè)的作用是肯定的,，讓公司的人力資本非常大化，能夠吸引,、約束,、留住人才，并且降低薪酬成本的壓力,，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,，同時

公司如何合理設置股權？

股權設置是出資人根據(jù)其出資比例確定的,，通常在公司設立之初都會有一個各方洽談出資份額的過程,。公司創(chuàng)立初期要怎么設置股權結構才合理呢？

初創(chuàng)公司股權分配陷阱,，值得警惕,！

0101公平是股權分配的基礎Fairness is the foundation of equity distribution公平分配股權的根本目的，是為了有效激勵各個創(chuàng)始人,，

初創(chuàng)期的股權設計問題

合伙人合伙創(chuàng)業(yè)的天,，就會面臨股權設計問題。On the first day of a partnership, partners will face equity design issu